Intendenta Lucía Pinto destaca apoyo a la empleabilidad y comunicación con alcaldes en su primer mes de gestión

12Ya se cumplió un mes desde que la Intendenta Lucía Pinto asumió como primera autoridad en la Región de Coquimbo, momento de balances para un proceso de instalación marcado por el contacto con la comunidad y el trabajo intenso en terreno con los focos puestos en empleabilidad, trabajo territorial, salud y seguridad.
Consultada sobre este primer mes de gestión, la Intendenta Lucía Pinto señaló que «durante este período hemos trabajado para promover los cambios por los que la gente votó en diciembre del año pasado. La evaluación regional es positiva. En materia de empleabilidad, sacamos adelante proyectos como el pro empleo, que presentamos al Consejo Regional y fue aprobado sin problemas. De esta forma, como Gobierno Regional invertiremos más de $1.200 millones del FNDR para que 1.170 personas de la región puedan seguir trabajando a través de empleos de emergencia mientras buscamos soluciones definitivas y a más largo plazo».
Se trata de uno de los primeros compromisos adquiridos por la Intendenta Pinto, considerando la inquietud planteada en distintas reuniones con alcaldes, quienes expusieron la preocupación de las familias que perdieron su empleo por la falta de agua y han logrado subsistir gracias a estos empleos de emergencia. Con esta aprobación el programa se extenderá hasta septiembre de 2018.
Tal como pasó en materia de apoyo a la empleabilidad, la relación con los alcaldes es fundamental para responder a las necesidades de cada comuna. Al respecto, la autoridad regional detalló que «estamos trabajado en contacto permanente con los alcaldes de nuestra región, quienes son parte importante de este equipo, sean del partido que sean. Son ellos quienes mejor conocen las necesidades de las personas en cada territorio, por lo que seguiremos cultivando esta relación para trabajar como corresponde».
Justamente, durante su segundo día de gestión, la Intendenta se reunió con la Asociación de Municipios, instancia a la que asistieron los alcaldes de La Serena, Coquimbo, Vicuña, Paihuano, Ovalle, Monte Patria, Punitaqui, Andacollo, La Higuera y Combarbalá. Los principales temas planteados fueron la escasez hídrica, el empleo y la inversión pública.
La salud es otra de las áreas priorizadas por el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, considerando su directo impacto en la calidad de vida de las familias de Chile y la región de Coquimbo. Durante este primer mes de gestión, la Intendenta Lucía Pinto visitó los hospitales de La serena, Coquimbo e Illapel, reuniéndose con sus equipos directivos, funcionarios voluntarios y escuchando de los mismos pacientes cuáles son las principales necesidades y falencias en los respectivos establecimientos de salud.
El mandato presidencial es a realizar una cirugía mayor a la salud, partiendo por las listas de espera. De esta forma, la Intendenta anunció la priorización para agilizar el proceso de normalización del hospital de La Serena, a través de la construcción del Centro de Diagnóstico Terapéutico (CDT), situación que se replica para el Hospital de Coquimbo y su proyecto de reposición, con el que se busca aumentar la disponibilidad de camas, reducir las listas de espera y formar más especialistas.
Son parte de los avances y prioridades del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera para la región de Coquimbo en este primer mes de gestión. Sobre los principales desafíos, la Intendenta puntualizó que «tenemos la meta de seguir creciendo en el empleo. Actualmente en la región se generan cerca de 7 mil puestos de trabajo y nosotros queremos generar las condiciones para duplicar estas cifras, reactivando la economía en busca de una mejor calidad de vida para nuestras familias. También queremos disminuir la sensación de inseguridad, que en este minuto llega a un 27%; en salud tenemos que reducir las listas de espera para tratamientos, atenciones y cirugías. Para todo esto, hoy estamos trabajando intensamente».

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Una respuesta para Intendenta Lucía Pinto destaca apoyo a la empleabilidad y comunicación con alcaldes en su primer mes de gestión

  1. Se debe realizar énfasis . que los servicios públicos no mueven empleabilidad mueven , intereses políticos , caso municipalidad de Coquimbo, que ya tiene mas de 4.880 personas trabajando , es un exceso desmedido , donde el clientelismo político , piensa que dicho municipio es una empresa privada , con una gestión , de corrupción tremenda.SI NO PREGUNTEMOS ADONDE LLEGARON LOS OPERADORES POLITICOS DEL GOBIERNO ANTERIOR Y SIGUEN LLEGANDO ?
    Con quien debe reunirse la Sra Intendenta es con las agrupaciones de empresarios y con las centrales sindicales CUT Y CAT
    Central unitaria de trabajadores y Central Autónoma de Trabajadores , allí esta el secreto de una buena gestión inclusive ya debiera haberse reunido con dichos actores ,
    Ellos manejan parámetros de desempleo en la región , y por otra parte ver cual es la carta DE EMPLEABILIDAD QUE MANEJA LA CAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCION , Y OTRAS EMPRESAS
    Un alcance no son 7000 MIL PUESTOS DE EMPLEOS , recordando que los empleos en la región son temporales , es decir los porcentajes son variables ,
    LO OTRO UNA PESIMA SEÑAL LA INVERSION DE $ 1200 MILLONES DE FNDR
    que van destinados a municipios en empleos de emergencia , pero lo que no se ha dicho , que a dichos empleos acceden personas de determinados partidos políticos, no la población que lo requiere , dichos fondos debieran manejarse mediante otras vías , como también recordando , que hoy por hoy , existe una gran cantidad de profesionales sin empleo . se debe mejorar la gestión no aplicar lo que se venia aplicando y se aplico pesimamente mal
    Hoy por hoy cual es la herramienta de trabajo , del profesional y del técnico que esta cesante ? NINGUNA NO EXISTE
    Este segmento es el olvidado de siempre
    Un consejo Sra intendenta si van a fomentar empleo también debe fomentar hacia arriba , no hacia abajo tan solo
    SE creyo en un nuevo gobierno , nueva y mejor gestión , vuestro desafio es MEJORAR NO VEGETAR CON POLITICAS DE EMPLEO DISCRIMINATORIAS Y QUE NADIE SABE COMO Y EN QUE SE GASTARON LOS FONDOS Y CUANTA GENTE QUE REALMENTE LO REQUIERE ACCEDIO A ELLO
    Mi pregunta el gobierno regional CUENTA CON PERSONAL ESPECIALIZADO EN EL AREA DEL TRABAJO Y DE LA INVERSION REGIONAL , O TAN SOLO ES VEGETAR Y VEGETAR MIENTRAS LOS TECNICOS Y PROFESIONALES CONTINUAN DEAMBULANDO Y ENTREGANDO CURRICULUMS SIN RESPUESTA?

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