Permisos sin goce de sueldo, vacaciones, alternativas para que los trabajadores observen tranquilos o en familia el eclipse

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Autoridad laboral realizó llamado a flexibilizar jornada de trabajo el día del Eclipse. Permisos con o sin goce de remuneración y solicitud de días de feriado legal son algunas de las alternativas que planteó la Dirección del Trabajo para que los trabajadores no incurran en faltas el próximo 2 de julio, día en que ocurrirá el eclipse de Sol.

Un llamado a que se privilegie la política de acuerdos entre trabajador y empleador para entregar facilidades a los trabajadores de la región de Coquimbo durante el día del eclipse total de sol, realizó el seremi del Trabajo, Matías Villalobos, junto a la Dirección del Trabajo, dando a conocer diferentes alternativas a las que los trabajadores pueden optar durante el día en que ocurra el fenómeno astronómico.

Al respecto, la autoridad laboral enfatizó en la importancia del diálogo y señaló que, «queremos que las personas que puedan estar trabajando ese día también tengan la oportunidad y el momento de disfrutar de este evento único, y por lo mismo desde el Ministerio del Trabajo estamos haciendo un llamado a todos los empleadores a que puedan conversar y llegar a un acuerdo con sus trabajadores y poder entregar la flexibilidad necesaria para que ese día puedan disponer de un tiempo para poder ser testigos del eclipse total de sol».

Por su parte, la Dirección del Trabajo, a través de la directora (s) Ximena Riquelme, entregó alternativas para que los trabajadores puedan optar el próximo 2 de julio. «No es tan sólo el día o el rato que va a ocurrir el fenómeno, también pueda que existan trabajadores que tengan complicaciones para llegar a su lugar de trabajo, o para retornar después de la jornada por la congestión que pueda producirse ese día. Por lo tanto la normativa legal establece opciones para que los trabajadores puedan resolver esto».

«Los trabajadores pueden solicitar uno o dos días de vacaciones, también permisos que puedan devolver con horas extras, permisos con goces de remuneraciones o sin goce de remuneraciones; y la idea es que el trabajador no tenga que incurrir en una falta que después le origine el descuento del día, y todo esto sea coordinado con su empleador», detalló la directora (s) del Trabajo.

En este sentido, Matías Villalobos destacó el ejemplo de algunas empresas que ya han llegado a acuerdo con sus trabajadores, como es el caso de Mall Plaza, donde dispondrán de un lapso de tiempo para que los dependientes de las diferentes tiendas puedan observar el eclipse.

Así lo confirmó Evelyn Leichtle, gerente de Mall Plaza La Serena, quien manifestó el compromiso asumido con los trabajadores y comentó que «hemos decidido poner a disposición todas las alternativas y posibilidades para que quienes estén trabajando el día del eclipse puedan salir a disfrutar de este importante evento natural. Lo importante es que los trabajadores van a poder salir durante 45 minutos a disfrutar del eclipse».

¿Qué dice la ley?

El Código del Trabajo señala que respecto al feriado legal o vacaciones, el trabajador debe solicitar con anticipación y conforme a las formalidades vigentes en cada empresa, un día o días de feriado legal. Conforme a la normativa, el empleador puede aceptar la solicitud o proponer una fecha alternativa en función de sus necesidades de servicio.

Mientras que el permiso con goce de remuneraciones deben solicitarse por escrito, éste debe ser autorizado por el empleador y deben trabajarse adicionalmente las horas equivalentes en compensación del permiso. Por otro lado, en el permiso sin goce de remuneraciones, las partes pueden convenir la ausencia del trabajador en días determinados. Respecto de éste periodo el empleador no estará obligado a pagar remuneraciones. En la ocasión, el Seremi del Trabajo Matías Villalobos entregó información acerca de cómo observar el eclipse, detallando el correcto uso de los anteojos, para que los trabajadores sean testigos del evento astronómico de manera segura y responsable.

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