Funcionarios de la salud municipal en paro tienen hoy cita con el alcalde para analizar el conflicto

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15A contar de las 8:00 horas de ayer, 380 trabajadores afiliados a la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipalizada de Coquimbo, Afusamco, iniciaron un paro indefinido de actividades en la red de Centros de Salud Familiar, Cesfam, de la comuna de Coquimbo, en demanda de mejoras en el trato laboral de parte de la dirección del Departamento de Salud municipal que de acuerdo a la directiva del gremio ejerce la actual dirección de la unidad.

Si bien la paralización tuvo la adhesión total de los asociados de Afusamco, la entidad dispuso de turnos éticos para atender unidades de farmacia de urgencias y de entrega de alimentos de los Cesfam, que no cerraron sus puertas, ya que los cerca de 200 trabajadores de los gremios Aperbas y Amedco no adhirieron a la movilización cumpliendo funciones de manera normal.

Luis Reyes, presidente de Afusamco, en el resumen de la primera jornada de paro, indicó que fue un éxito, aclarando que la atención está asegurada para los beneficiarios de alimentos y para los pacientes críticos y para los que requieran atención de urgencia ya que durante la movilización los turnos éticos de Afusamco continuarán. «Se mantuvo la entrega de fármacos que siempre ha sido prioridad ya que los funcionarios nunca han dejado de entregar los fármacos a los pacientes críticos y lo mismo ocurre con los productos alimenticios para niños y adultos y la atención de urgencia se está realizando con normalidad».

Consultado por las motivaciones de la paralización con el dirigente expresó: «Hay prácticas que hemos denunciado ante el alcalde que están reñidas con lo ideal para un buen Departamento de Salud y por el momento no han cambiado. Las denuncias las hicimos a inicios de marzo lo que fue ratificado en asamblea, y tiene que ver con lo que consideramos un error del municipio en el nuevo encasillamiento de funcionarios de una manera equívoca, sin respetar antigüedades ni capacitaciones y han sido asignados en puestos de responsabilidad, personas que nosotros consideramos que no han acreditado competencia para ese nuevo cargo, y si bien puede haber personas que sí tienen las competencias por capacitaciones pensamos que no estuvo bien ponerla en el nivel 1 y 2 del departamento que demandan carreras con 28 ó 30 años de experiencia que estas personas no tienen».

 

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