Ocho jóvenes participan en una capacitación de 122 horas que aborda apresto laboral, habilidades blandas y seguridad en el trabajo, como parte de los compromisos impulsados por la Mesa Regional de Empleabilidad del Servicio de Reinserción Social Juvenil de Coquimbo.
Ocho jóvenes del Centro de Internación Provisoria y de Régimen Cerrado (IP-IRC) Coquimbo participan en una capacitación en habilidades para el trabajo, desarrollada por Fundación Reinventarse, que busca entregarles herramientas para su futura incorporación al mercado laboral. La iniciativa contempla 122 horas de formación, distribuidas en 40 jornadas, y constituye uno de los compromisos asumidos en la Mesa Regional de Empleabilidad, impulsada por el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil en la región.
El programa aborda tres áreas de formación: apresto laboral, habilidades blandas y seguridad laboral. En él participan siete hombres y una mujer, quienes reciben herramientas para desarrollar competencias que contribuyan a su futura inclusión sociolaboral, como parte de sus procesos de reinserción social.
La iniciativa surge del trabajo de la Mesa Regional de Empleabilidad, instancia que articula esfuerzos del sector público y privado para ampliar las oportunidades de formación y acceso al mundo laboral de adolescentes y jóvenes que cumplen sanciones o medidas en el sistema de justicia juvenil.
Desde la Dirección Regional del Servicio de Reinserción Social Juvenil de Coquimbo destacaron la importancia de que estas alianzas se traduzcan en oportunidades concretas para los jóvenes, considerando que uno de los principales desafíos de la reinserción es generar condiciones que favorezcan la construcción de nuevos proyectos de vida.
En tanto, el seremi de Justicia y Derechos Humanos, Humberto Bermúdez, destacó que “la reinserción social juvenil es también una inversión en seguridad pública. Esta capacitación de Fundación Reinventarse entrega a ocho jóvenes del centro de justicia juvenil herramientas para acceder al mundo laboral y construir un proyecto de vida alejado del delito. Porque cuando generamos oportunidades reales de reinserción, contribuimos a prevenir la reincidencia y avanzar hacia una mayor seguridad para toda la comunidad”.
Durante una visita al IP-IRC Coquimbo, el director ejecutivo de Fundación Reinventarse, Bernardo Vázquez, compartió con los participantes y relevó que las competencias abordadas en esta capacitación son las mismas que se requieren en cualquier proceso de incorporación al mundo laboral, independientemente de la trayectoria de cada persona.
“Este curso que estamos implementando no es porque ellos están privados de libertad o porque hayan cometido un delito. Nosotros como empresa también hacemos este tipo de cursos para personas que no han cometido delito y que se van a incorporar o van a ser parte de nuestra empresa. No es algo que ellos necesiten, sino que algo que necesitamos todos los que entramos al mundo laboral”, señaló.
Fundación Reinventarse mantiene desde hace algunos años un trabajo colaborativo con el centro de justicia juvenil de Coquimbo, que ha incluido capacitaciones en habilidades digitales, construcción y otras áreas. Esta nueva iniciativa da continuidad a dicha vinculación, incorporando competencias transversales para el empleo y un componente de seguridad laboral, especialmente relevante considerando la relación de la fundación con empresas proveedoras de la minería.
Respecto de la posibilidad de ampliar el trabajo conjunto, Vázquez explicó que los resultados de la capacitación, cuyo término está previsto para fines de noviembre, permitirán evaluar nuevas iniciativas de colaboración.
“Estamos cumpliendo con el compromiso de partir con esta capacitación. Obviamente uno va viendo los avances y cómo esto también se va desarrollando en el tiempo para ver si podemos avanzar con otras actividades, capacitación o pasantías”, afirmó.
La iniciativa reafirma la importancia de la colaboración público-privada para generar oportunidades concretas de formación e inclusión sociolaboral, consolidando el trabajo de la Mesa Regional de Empleabilidad como una herramienta de articulación que contribuye a los procesos de reinserción social juvenil y a la prevención de la reincidencia.
