Debaten ley sobre modernización de la Dirección del Trabajo

Bajo la presidencia de la senadora Carolina Goic y la presencia de la senadora Adriana Muñoz además de los senadores Hernán Larraín, Juan Pablo Letelier y de la Ministra de Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss, expusieron ante la comisión el Director de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, y los representantes de las Asociaciones de Funcionarios de la Dirección del Trabajo, Ada Torres, Presidenta de la Asociación Nacional de Funcionarios del Trabajo de Chile (ANFUNTCH) y Víctor Verdugo, Presidente De la Asociación de Profesionales de la Dirección del Trabajo (APU).
Poniendo especial énfasis en las diversas competencias específicas que posee la Dirección del Trabajo, su director explicó dos procesos desarrollados en paralelo para materializar el fortalecimiento, modernización además de mejoras en la gestión pública y de los servicios ciudadanos.
Gracias a la remoción de obstáculos normativos que impedían el uso de nuevas tecnologías, la incorporación de nuevas facultades y la actualización de conceptos claves para el órgano –como la seguridad y la salud-, se esperan generar importantes ahorros y beneficios vitales a la hora de dar cumplimiento a las funciones fiscalizadoras de este servicio público.
Consultado por la senadora Muñoz respecto del porcentaje de funcionarios a honorarios, el director Melis aseguró que éstos correspondían -a lo más- a un 20% del total de 2.300 trabajadores que poseía la estructura, aspecto que fue complementado por los representantes de las Asociaciones de Funcionarios, quienes aseguraron que la dotación era insuficiente y detentaba una estructura desactualizada, producto de los 93 años de funcionamiento de la entidad.
En relación a este punto, la Ministra del Trabajo reafirmó la trascendencia de la iniciativa de ley dada la actual realidad laboral, aspecto que fue corroborado por el Subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz, afirmando que la nueva estructura funcionaria propondría invertir la relación de la dotación, haciendo primar el personal de planta por sobre el de contrata, en miras a mejorar las condiciones de ingreso a la institución y perfeccionar el sistema de remuneraciones.
Por último, se explicaron los costos asociados, que en tres años bordea los 4 mil 500 millones de pesos. El proyecto fue ingresado a trámite el pasado 12 de septiembre y también será estudiado por la Comisión de Hacienda del Senado.