Aun cuando desde el Sindicato de Trabajadores de Clínica Elqui reconocen que existe un cansancio y desgaste en las bases, las y los socios aprobaron, con un 92% de apoyo, la continuidad de la huelga.
Por: Bastián Álvarez Pardo
Tras no llegar a un acuerdo durante la instancia de negociación mediada por la Dirección del Trabajo entre el Sindicato de Trabajadores de la Clínica Elqui y RedSalud, realizada este jueves, se mantiene la huelga en el recinto de salud privado.
Sergio Rojas, presidente del Sindicato, explica que «de 17 artículos que no estaban cerrados, presentamos cuatro, reducidos en sus puntos, pero la empresa se negó a escuchar. Ellos venían con un mandato de la casa matriz y están esperando el descuelgue de la huelga. Lamentablemente, el discurso donde RedSalud decía que está abierto al diálogo, no es cierto. Han sido incapaces de ponerse de acuerdo con sus trabajadores».
El dirigente detalla que el Sindicato y sus bases rechazaron el contenido del último documento de propuesta presentado por RedSalud, por lo que el paro de funciones se mantendría, al menos, hasta el próximo martes 23 de junio, fecha en que se cumple el día número 16 de la huelga.
«Hasta el momento, la empresa ha manifestado, y quedó expresado en el acta de este jueves, que no hay nada más que ofrecer al sindicato, solo lo que está en las negociaciones y hay un montón de artículos que no están cerrados. Nosotros seguimos acercándonos, presentamos cuatro alternativas para terminar la huelga y ellos no quisieron escuchar. Tienen un mandato de no tener más diálogo con nosotros», señala Sergio Rojas.
Y, aun cuando reconoce que existe un desgaste entre las y los trabajadores y temor respecto de eventuales descuentos en sus remuneraciones producto de los días no trabajados, la apuesta es a que RedSalud pueda realizar dichos descuentos de manera parcelada y, sobre todo, que «ellos (los trabajadores) están conscientes del impacto de lo que estamos pidiendo. Nosotros estamos pasando de una administración local a una administración totalmente corporativa».
Las principales
peticiones
Sergio Rojas recuerda que algunas de las principales exigencias formuladas a RedSalud -que no han sido atendidas por el titular- se relacionan con la denominada Tabla de Complejidad, que busca equilibrar las remuneraciones de algunos estamentos y servicios de la Clínica.
Lo anterior, a través de la entrega de un Bono Por Complejidad dirigido, por ejemplo, a las enfermeras que trabajan en las áreas de UCI, UTI, Hospitalización o pabellones.
«Eso es lo que ellos no quieren conversar y es lo que produce una inequidad en los sueldos de los trabajadores y es el punto más inflexible y el más crítico. Sin embargo, nosotros podríamos llegar incluso a conversar ese punto, en pro de seguir negociando, pero la empresa se negó y no tiene posturas hacia sus trabajadores», comenta Rojas.
